基思more人——幫助同事成就一生夢想
2008年10月10日

在構想「生命‧程式‧探索」的時候，我也有想過公司究竟需要甚麼。電訊是一個講求技術的行業，我們要面對迅速的轉變，要有動力去應付日常工作；否則就不能維持長遠發展，因此我們需要許多對未來有夢想和成熟的同事。從同事的立場來看，有些人終身都找不到自己的路向，但工作是他們生命中花得最多時間的地方，是生活的中心，我希望同事的工作是他們所喜歡的；所以他們必須明白自己是個怎樣的人，自己的強項和興趣是甚麼，和心底裏究竟甚麼最能推動他們。

有些人都會和朋友談到這類問題。但是，大部份同輩朋友年齡相若，人生經驗不會很多，也不是專業人士，不能提供適當的指引和啟發。所以，由一位從外間找來，每天為公司同事需要而努力和組織不同活動的專業顧問，就能助我們達到這個目標。

這位顧問有一個很嚴謹的規則，就是他和公司的管理層完全分隔，不會透露同事的任何資料給公司，因為這樣才能建立他與同事之間的信任。我們約法三章，只有他發現同事有自殺或危害他人的傾向，在人身安全的考慮下，他才會向我披露事情。就算同事做了犯法的事，他都不會向公司通報，因為這個計劃並不是從公司利益出發，而是為同事而設。若同事不希望公司知道他們的事，我們絕不插手。

我希望透過這個計劃，同事會探索自己的一生應該做些甚麼；不單止是去空想，而是實際地完成自己的夢想。假若夢想是成為工程師，但現在是一名文員，那便要想想如何儲錢讀書，應該進修甚麼課程。

有些人的一世，只有空想而沒有夢想，沒有充實地準備，我希望公司可以幫助同事逐步實現夢想。公司是社會裏的一份子，我們有這樣的社會責任。

從壞的一方去想，可能這樣會令部份同事更認識自己後，發現自己只能適合在一個穩定的環境工作，不喜歡面對挑戰，因而離開公司。又或者，他可能發現自己想做老師，公司會因此失去一位好同事；但我相信，長遠來說，這對公司和同事都是好的。

因為我們幫助同事成就了一生夢想。