基思more人——生命‧程式‧探索
2008年10月9日

每一個有用的人，都會有夢想。因為有夢想，才不會浪費生命，有動力去做些更好的事。我深信，一千個有夢想的同事，總比一萬個普通員工更有貢獻。

為了實現這個夢想，我請來了一位「心理輔導顧問」，在公司推出一個名為「生命‧程式‧探索」（Life‧Program‧Exploration） 的新計劃。單聽名字，可能覺得有點奇怪，但或許亦已經大概猜到它的內容。

然而，為甚麼它的名字是Life‧Program‧Exploration而不是Life Exploration Program呢？

產生這個概念的其中一個原因是，很多時候我們將生命中某些流程的發生都「程式」化了，一步一步在一個既定的安排下發生，沒有想過作出任何探索改變的可能。

公司內很多同事已經在這裏工作了十年以上，不知道他們有沒有想過自己的將來，但我覺得自己有責任為他們打算一下。無論是為了公司的長遠利益，還是為了他們自己，我都會想到，他們到底有沒有想過改變自己的將來呢？

以往，公司的員工發展計劃都會以公司利益為出發點，先看公司需要甚麼，在不同的職位上需要甚麼技能，對在職同事作出性格和技能分析，然後相對應地提供培訓，補充同事的不足或提升能力，令他們更稱職。

「生命‧程式‧探索」不同之處，是以同事的自身利益出發，希望用兩年時間，通過各類團體、小組及個別活動，啟發同事，令同事更加明白自己是一個怎樣的人，從而為自己制訂一個新的方案，以同事自己為出發點去想：「究竟我想怎樣」。二十多歲的年輕人，抑或是活到四十多歲，都不一定知道自己想要甚麼或和想做些甚麼。

我也曾經遇上同一問題。