ＣＥＯ實戰手記：給老闆尊重

面子等如人的尊嚴，作為下屬，你不認同老闆，也要尊重他，如果你侮辱老闆的尊嚴，就等同打爛自己的飯碗、廢自己的武功

在上期，《老闆讀心術》第一回，我把老闆分為三類：第一類「眼低、手低」；第二類「眼高、手低」；第三類「眼高、手高」。其實，除了第一類「眼低、手低」之外，跟其餘兩類老闆工作，絕對大有可為，最重要看你有沒有跟他討價還價的能力。

當你上任一份新職務時，都有一個稱為「光環蜜月期」(On the Job Honeymoon)，通常老闆都會因為大家沒有相處過，他不知道你的能力的極限、陋習及缺點，他會給予時間讓你慢慢適應工作，通常是一個月。三個月的試用期未到，他已經開你Turbo(加壓你的工作量)，因為他要達到成本與效益。

作為一個員工，你需要了解老闆的特性。大部分的老闆都是聰明，但不代表是高明，聰明跟高明的分別是：他的智慧一定在你之上，但工作能力不代表比你高，所以他會用錢買你的能力及工作時間；不過，在人際關係與網絡是一個相對的狀態下，他必定有他所長。

老闆是代表一個部門或一間公司，不論他有料、無料，基本上所有老闆都是要面子的。

我有個朋友是大集團的開國功臣，幫公司由零做到上市。我不否認他對公司的貢獻，但我不認同他不斷在老闆背後說壞話，說老闆無料，公司有今日是他幫老闆打回來等等的說話。

這是職場上的死罪：在老闆背後唱老闆。

世界是圓的，香港是細小的，在一個Small World Theory?，你說的每一句說話，其實到最後都會傳回老闆耳邊，通常還會被人再加鹽加醋。

你會否接受一個員工不停在街外「唱」你嗎？當然一定不能接受吧！最後就算你做足一百分，他也會扣你六十分，不合格了，你何來會有運行呢？

我在上一篇文章也說過，只要老闆有能力支付你的薪金，他尚算是一個成功的老闆。當你「唱」他失敗時，你有否想過當這些說話傳到他耳邊，你怎去面對他呢 (當對質時)？

面子等如人的尊嚴，作為下屬，你不認同老闆，也要尊重他，如果你侮辱老闆的尊嚴，就等同打爛自己的飯碗、廢自己的武功，就算你做足一百分，他也跟你打個四折，自己搵自己笨。

假設，你在人前人後說你的老婆 / 老公不是，你認為回到家中，你還會有好日子過嗎？在職場上也一樣，你可以不認同老闆的個人能力，但你絕對要尊重他的地位，因為你的薪金是透過他發放給你的，你的仕途也透過他來決定或者影響你，所謂：「不看僧面，也要看佛面」，如果你還希望做好這份工，老闆的壞話，最好就是長埋於心底里。