知人善任

把四百塊磚頭放在一個密室，然後請新來的人進入裏面，不給任何指示，把他們關上六小時看看他們的反應如何，才決定他們工作單位：

一、如果他們開始點算磚頭，就放他們入會計部。
二、如果他們數完再數，就入審計部。
三、如果他們把磚頭亂搬到一團糟，就入工程部。
四、如果把磚頭有系統地亂放，就入計劃部。
五、如果他們把磚頭互擲就入行動組。
六、如果他們睡著了就入保安組。
七、如果他們把磚頭打碎成小塊，就入電腦部。
八、如果什麼都不做，就入人事部。
九、如果他們說已想盡了方法，講到天花亂墜，但結果一塊磚也沒有搬過，就入推廣銷售部。
十、如果他們只凝望窗外就入策略部。
十一、如果他們只顧高談闊論，作社交活動，約打高球，那便要恭喜你，因為已請到一批精英分子，可以擔任高層的職位了。

落手落腳死做的人，是無出色的，因為人人都可以做，不顯得矜貴，所以要被人管理，天天發白日夢去整治別人，控制別人的才可以做高層。

所以一位ＣＥＯ說：「我大學時不努力讀書，做不成科學家、物理學家、經濟家、律師，我只可以管理他們罷。」管人要有高度藝術，在制度上管治者有權力做最後決定，可以招聘辭退，可以加薪減薪，一言而蔽之，就是擁有了可以令人快樂，令人不快樂的力量。

但也有些人喜歡實幹，做好自己份工。

這一篇分析可以搏一笑，但笑完之後也可反醒一下，是否自己也一早定了型，做高層做低層一早已決定了。